为加强高潜人才培养，完善公司人才梯队建设，支撑公司人才战略规划，2019年1月1日，长久物流正式启动2019届管培生“明日之翼”专项培养计划，此次培养周期为6个月。

人力行政中心组织发展部通过长久云学院制定了“线上+线下、理论+实践、导师+教练”的培养方案，以达到学员快速融入公司企业文化、深入了解公司各项业务、完成从学生到职场人的蜕变、明确个人职业发展方向的培养目的。

在培养计划实施的第一个月里，学员积极学习，已完成线上课程学习的76%，为检验学习效果及对企业核心价值观的理解，组织开展了“谈谈我对公司董事长2018年年会发言感受”的心得分享活动。来自总部、7个大区、2个分子公司的64名管培生，积极参与分享、发言。

华南大区陈金城：从智慧物流到技术创新，从人才培养到战略规划，进行了深刻的分析，并要求自己真正做到“要行动，不要口号”。

华中大区俞诗凡：从一个新员工新身份的角度结合自己的岗位从“诚信”、“紧迫感”、“创新”三个方面进行了分享。

华中大区王婷：面对企业危机和外加环境的日新月异，管理层决策需要变革，员工的思想也需要变革。作为一名新人，需要不断学习知识、强化思维、扩充视野，找到变革的关键制定行动计划并落实。

总部李长浩：从技术创新与企业变革两个核心问题作为切入点，引发出企业与员工自身如何进行思维转变的思考，如何做到新人的新想法有效的融入到企业变革中去。

在未来的培养中将实行学员做中学，学中做的模式，从学员行为表现中提炼关键素质，并在全员中进行推广，整体形成比学赶超的模式，充分发挥学员自主能动性，开发学员无限潜力，使其能够具备合格任职技能并且独立承担岗位工作，认同企业文化的员工，真正成为公司发展的储备力量。