”问渠哪得清如许，为有源头活水来”，一个公司要发展壮大、团队要保持活力就要不断地注入新鲜血液。随着长久物流的上市，为了满足公司快速扩张、实现大区架构下的管理升级实现、未来公司中基层、中高层管理者100%内部培养的目标，人力资源部从公司的实际情况出发，为企业的长远发展考虑，从管培生的成长路径、培养计划出发量身定制了“明日之翼”管培生项目。

10月26日-11月23日，公司分别在北京、芜湖、柳州、长春、西安、武汉、重庆、沈阳、大连9个城市的15所院校举办了2017年长久物流校园招聘系列宣讲会，目前历时一个月的招聘宣讲活动已经落下帷幕。

本次校园招聘注重对公司品牌的宣传营销，塑造了创新高效、重视人才的公司形象。在前期招聘信息发布环节中，以公司校园招聘网站为信息发布主平台，同时运用统一的海报、条幅、易拉宝、视频、LOGO进行宣传。统一了公司形象、扩大了公司的知名度、塑造了“明日之翼”品牌，取得了良好的宣传效果。

本次校园招聘得到领导及同事的大力支持。副总裁王冬梅女士、华东大区总经理史赜源、武汉业务中心副总经理汪升、柳州业务中心发运部经理曹阳、重庆业务中心副总经理门佳等部门领导及代表出席宣讲会，从行业前景、企业背景、业务体量等方面详细介绍了公司强大的硬实力和软实力，并着重宣传了公司“明日之翼”管理培训生项目，通过集中培训、轮岗、导师制等多样化培养方式，全面培养优秀应届毕业生，计划迅速将其打造成为汽车物流行业高端复合型管理人才。

本次校园招聘为了方便学生，公司采用现场初试。本次招聘岗位多，人员多，城市多，等待面试的学生络绎不绝，HR的同事们一一耐心解答同学们对感兴趣职位的提问，并及时与其沟通了解他们就业心态和就业意向，帮助他们走好职业生涯的第一步。

此次“明日之翼”项目共收取简历368份，预计选拔50位优秀毕业生，可以说此次招聘达到了预期的效果，取得了圆满成功，而通过层层筛选留下来的优秀人才，也将为长久注入新鲜血液，为长久的中基层、中高层管理者100%内部培养，打下坚持的基础。

文章来源：人力资源部 郭蓉蓉